2024年は恒力の「経営と研究開発革新の年」であり、グループ管理を実施する最初の年でもあり、企業運営センターは様々なリソースを統合することにより、恒力労働モデル、労働者パイオニア、恒力女性などの極端なプロジェクトを積極的に実施する。選考活動は、グループ経営のプロセスにおける積極的な探求と大胆な革新であり、また、従業員の熱意をさらに刺激し、専門スキルを向上させ、企業の人材チームを構築するための強力な手段および重要な方法でもあります。長期的な発展に向けて強力な推進力を注入します。